Specsavers blijken geldsavers

september 17th, 2011

Als 50-plusser krijgen je ogen steeds meer plus behoefte. Een leesbrilletje is een stuk gemakkelijker dan alles op steeds ontoereikender armlengte te moeten lezen.

Je beeldscherm staat op een vaste afstand en daar schijn je een computerbril voor te hebben.

Dus hebben mijn vrouw en ik gezellig vrijdag-middag-winkelend de lokale brillenboer bezocht. De uitstraling met heel veel monturen stemde ons blij. Hier gaan we slagen.

Drie verkopers stonden op rij en op mijn goedemiddag klonk een goedemiddag terug. Stap één was gezet.

Op mijn vraag wat is nou precies een computerbril zei de oudste verkoper “een bril met vierkante glazen” en alle drie brulden het uit. Ook de jongste, die dacht waarschijnlijk aan zijn carrière.

Stilte.

Stap 2, intern zuchtte ik om deze ongekende flauwiteit en vroeg begripvol, wat maakt zo’n bril anders dan een gewone bril.

“Tja, iets grotere kijkafstand dan een leesbril”.

Stilte.

Stap 3, en wat kost zo’n bril nou? We hebben ze vanaf € 29.50.

Stilte. Oorverdovend.

Zoveel commercieel onbenul en onwil een klant te willen helpen werd mij teveel en wij verlieten deze volkomen passieve adviseurs/verkopers, die zichzelf waarschijnlijk geweldig vinden.

Hoe gemakkelijk had het anders kunnen gaan”

Op mijn vraag wat is nou precies een computerbril een korte uitleg en vervolgens voorgesteld, meneer zullen wij samen kijken welke bril voor het meest geschikt is.

Vervolgens een paar vragen stellen, zoals wat is uw kijkafstand, hoeveel uur per dag werkt u met de computer enz.

Daarna wat metingen doen, wat monturen laten zien en vragen welk montuur ik het mooiste vind.

Geheid had ik gekocht.

Nu niet, vandaar geldsavers.

Haring en soft ijs: een lastige combi

juli 28th, 2011

Kennelijk wilde het buitenlandse paar wel haring eten maar niet aan de staart. Dus was de jeugdige dame boetserend bezig de haring te snijden en vervolgens op een kartonnetje te draperen. Het haringvet droop langs haar vingers. Kort afgeveegd, afgerekend en wij mochten het zeggen.

Wat ik vermoedde deed zij ook: het eerste hoorntje pakje ze met haar haring-geld-vingers. Dhuss.

Ach vroeg ik vriendelijk, zou je een nieuw hoorntje met een papiertje willen pakken, anders komt er zo’n haringsmaak aan.

Er ging een lichtje bij haar branden, oh zo, ja.

Ze ging haar handen wassen en wij kregen twee heerlijke soft ijsjes. Zonder haringsmaak.

Haar ego had wellicht toch een deukje opgelopen, want het wisselgeld kreeg ik zonder oogcontact met een “kijkeensaan” aangeboden.

Horeca, ze leren het nooit. Gelukkig maakte het ijs veel goed.

Gamma: flop en top in 5 minuten

juli 28th, 2011

Aan een wat oudere grijzende verkoper vroeg ik waar de WC brillen te vinden zijn.

Hij keek wat verveeld in mijn richting, wees naar een aantal paden en zei:  ”ergens daar”.

Ik kan ze niet vinden, wilt u ze voor mij aanwijzen vroeg ik.

“Tja, dan moet ik ook gaan zoeken, verzuchtte hij.”.

Afijn, hij ging ook zoeken, en na ze gevonden te hebben, kwam er, na mijn bedankje, een moeizaam “tot uw dienst uit.”.

De kassa jongen hielp ons met een lach. Na het scannen van onze klantenkaart volgde geen korting. Dus ik vroeg hem nogmaals te willen scannen. Met een nog grotere lach schoot hij een spervuur van rood licht op onze kaart af. “Helaas” zei hij.

Flop en top in 5 minuten. Gelukkig voor Gamma de top als laatste. Want dat blijft hangen.

Solliciteren voor échte vrouwen en échte mannen: proactief anderen vóór zijn.

mei 15th, 2011

In het artikel Solliciteren en sollicitatie tips beschreef ik een aantal essentiële en effectieve sollicitatie technieken, die bewezen hebben te werken. Wanneer de sollicitant reageert op een personeels advertentie.

Gisteren sprak ik een afstudeerder en een helaas al wat langere werkeloze. De laatste, Jos, solliciteert zich een ongeluk, belt vaak maar is boven de 50. In ons land niet echt een pré.

De afstudeerder Yury, vertelde mij dat in zijn branche niet zoveel personeelsadvertenties zijn. Dus hoe moet hij een baan vinden?

Speciaal voor mensen die hun toekomst zelf willen bepalen de volgende aanpak, die lef en moed vereist en je kansen op je droombaan aanzienlijk vergroot.

  1. Zoek 10 organisaties waar je echt graag wilt werken (maak het jezelf niet te makkelijk en te afhankelijk).
  2. Omschrijf de functie die je daar wilt gaan vervullen.
  3. Schrijf minimaal 7 redenen op waarom jij geknipt bent voor deze job.
  4. Zoek uit wie binnen die 10 organisaties de verantwoordelijke manager is (niet in eerste instantie iemand van P&O). Maak gebruik van de sociale media om namen te achterhalen.
  5. Bel met de organisatie en vertel aan de contactpersoon wie je bent, wat je sterke kanten zijn en dat je graag een gesprek met hem of haar wilt.
  6. Wanneer er geen vakature is, vraag het @-adres en mail je CV.
  7. Indien wel maak dan nu een afspraak, gekoppeld aan verzending van je CV (dus niet op een ‘Stuur je CV maar.” dit ook doen en zo het initiatief uit handen geven).
  8. Bevestig je afspraak per mail.
  9. Voor de overige stappen, zie Solliciteren en sollicitatie tips

Heb je vragen, bel me. Wedden dat je al na drie telefoontjes een afspraak hebt. Volhouders komen er altijd. Altijd.

 

Aan alle Yury’s en Jossen van Nederland: succes, Tom Richmond

‘Bedrijfsleven mist miljoenen aan omzet door slechte offertes’

mei 3rd, 2011

Uitgegeven: 3 mei 2011 17:28

Laatst gewijzigd: 3 mei 2011 17:28

AMSTERDAM – Dienstverlenende bedrijven laten vele honderden miljoenen euro’s aan omzet liggen doordat zij onduidelijke offertes versturen. Door de onduidelijkheid van de aanbiedingen kiezen klanten vaak voor een concurrent.© ThinkStock

Dat blijkt uit onderzoek van Leene Communicatie.

De onduidelijkheid in offertes wordt vooral veroorzaakt door taalfouten en het gebruik van kromme zinnen. Voor 55 procent van de zakelijke beslissers spelen dergelijke fouten een grote tot zeer grote rol in de beoordeling van offertevoorstellen.
Ruim zeventig procent van de inkopers geeft aan wel eens een opdracht niet te hebben verstrekt aan de dienstverleners die men aanvankelijk in gedachten had vanwege de gebrekkige kwaliteit van het voorstel.

Slecht geschreven

Een kwart van de deelnemers aan het onderzoek geeft aan dat zij vaak tot vrijwel altijd een slecht geschreven offertevoorstel ontvangen. Dit leidt ertoe dat ruim één op de drie opdrachtgevers meteen kiest voor een dienstverlener die wél een heldere aanbieding doet.
Zestig procent neemt contact op met bedrijven die onduidelijke offertes opsturen. Meer dan de helft van hen vraagt in het vervolg geen aanbiedingen meer aan bij dezelfde onderneming.
Volgens het merendeel van de inkopers is een goed geschreven voorstel een goede indicatie voor de kwaliteit van de dienstverlener.

Prijs

“In tegenstelling tot wat verkopers vaak denken, kiezen zakelijke beslissers niet uitsluitend op basis van prijs”, aldus de onderzoekers.
Uit het onderzoek blijkt dat bijna negentig procent van de professionele inkopers de hele offerte doorneemt voordat zij besluiten wie de opdracht krijgt. Vervolgens vindt een afweging plaats op basis van kwaliteit en prijs.
Veel opdrachtgevers zijn volgens de onderzoekers bereid om tot vijftien procent méér te betalen voor een dienstverlener die een goede offerte indient. Bij vage offertes is men eerder geneigd over de prijs te onderhandelen.

De oplossing

Is eenvoudiger dan u denkt. Lees hier verder voor offertes die converteren en waarmee u uw klant wel tevreden stemt »»

De commerciële videotheek.

april 4th, 2011

Wat een prachtfilm. Met deze woorden bracht ik de blu ray disc ‘haar naam was Sarah’ terug bij onze videotheek. Ja hè, beaamde zij, en deze film is deels op feiten gebaseerd, deels verzonnen. Razzia echter, is geheel op ‘ware feiten gebaseerd’ vervolgde zij.

Nou, dat wordt dan onze volgende film.

Goed idee zei ze, met een onschuldig lachje.

Wat een commerciële vakvrouw: kennis van zaken en bezig met vervolgverhuur.

Mooi toch?

Succesvol onderhandelen? Draag rode kleding.

maart 30th, 2011

Mensen die rode kleding dragen presteren beter bij een onderhandeling dan mensen in witte kleding. Dat blijkt uit het afstudeeronderzoek van Daphne Hachmang aan de Universiteit van Tilburg.

Daphne Hachmang voerde een experiment uit waarbij 48 mannen en 48 vrouwen onderhandelden over de in- en verkoop van koffie. Om invloed van geslacht te vermijden – uit eerder onderzoek bleek dat mannen betere resultaten behalen in onderhandelingen met vrouwen, dan andersom – onderhandelden vrouwen met vrouwen, en mannen met mannen.

Het enige dat varieerde in het experiment was de kleur van kleding: de proefpersonen droegen ofwel een rood, ofwel een wit t-shirt. Zowel de kopers als de verkopers met rode t-shirts haalden aanmerkelijk betere resultaten. Ook blijkt uit het onderzoek dat mensen in witte kleding hun openingsbod meer aanpassen aan de rode onderhandelaars dan andersom.

Dat kleur een grote invloed heeft op emoties, gedrag, functioneren en perceptie is al langer bekend. Zo bewees eerder onderzoek dat proefpersonen die voetballers op hun kwaliteiten moesten beoordelen, voetballers in het rood als betere voetballers zagen dan voetballers in het wit. En mensen die blootgesteld zijn aan de kleur rood voorafgaand aan een IQ-test, maakten deze test slechter dan mensen die bijvoorbeeld de kleur grijs te zien kregen.

Ook is bekend dat mensen terugdeinzen bij het zien van de kleur rood. Volgens Hachmang kan dit ontwijkgedrag een verklaring zijn voor het succes van rood in onderhandelingen: we vertonen ontwijkgedrag bij het zien van de kleur rood en daardoor conformeren we ons onbewust aan iemand die rood draagt.

Bron: Salesonline

 

Computerverkopers (zucht en top)

maart 23rd, 2011

Bij binnenkomst was één verkoper met een klant bezig, twee anderen druk met elkaar.

Wij rondlopend bracht hen niet echt in actie. Dus maar op ze afgelopen (achter in de winkel).

Zegt u ‘t maar (strakke opening).

Wij komen voor een tablet.

Loopt u maar even mee. Hier staan ze allebei (achter glas). Stilte.

Kunt u die eruit halen zodat we die even kunnen proberen?

Nou nee, want u kunt hem zo ook zien en de batterij is leeg.

Oplader?

Nee, dat wordt te lastig.

Goedemorgen dan maar.

Doorgelopen naar die hele grote. Een recht voor z’n raap verkoper stak zijn mening over onze voorkeur niet onder stoelen of banken (die werkt gewoon niet!).

Toch die tablet gepakt, adapter aangesloten en wij konden in alle rust testen wat wij wilden.

Zo kan het dus ook. Complimenten verkoper.

Herkennen van een herseninfarct

maart 14th, 2011

Een voorbeeld: tijdens een BBQ feestje struikelde een vrouw en viel. Ze verzekerde iedereen dat ze zich niet bezeerd had en wees medische hulp van de hand. Volgens eigen zeggen was ze gestruikeld over een steentje vanwege haar nieuwe schoenen.

Ze hebben haar een beetje gefatsoeneerd en een nieuw bord eten gegeven. Hoewel ze een beetje ontdaan was, heeft ze zich goed geamuseerd de rest van de avond……

De man van Jane echter belde na de BBQ iedereen met de mededeling dat zijn vrouw naar het ziekenhuis was gebracht. Om 06:00 uur stierf Jane

Ze had een herseninfarct gehad tijdens de BBQ. Als zij geweten hadden wat de signalen van een infarct zijn, zou Jane misschien vandaag nog bij ons zijn geweest. Sommigen sterven echter niet, maar worden invalide; hulpeloos en hopeloos.

Neem even één minuut om het onderstaande tot je te nemen…

Een neuroloog zegt dat als een slachtoffer van een beroerte binnen 3 uur bij hem is dat hij de effecten van een attack volledig ongedaan kan maken.
Volgens hem is de truc om de signalen te herkennen en vast te stellen en dan de patiënt binnen 3 uur de nodige zorg te laten ontvangen.Soms is het moeilijk om te zien dat het om een hersenaandoenig gaat. Helaas, het resultaat is een ramp.

Het slachtoffer kan ernstige hersen beschadiging hebben opgelopen als omstanders niet in staat zijn om de symtomen te herkennen.

P: Praten, laat de persoon een simpele zin uitspreken

L: Lachen, vraag het slachtoffer te lachen

A: Armen omhoog, laat de persoon beide armen tegelijk omhoogsteken

T: Tong, vraag om de tong uit te steken.


Als hij of zij moeite heeft met één van deze opdrachten bel dan onmiddellijk 112 en beschrijf de symptomen aan de telefonist(e).

Mystery shoppers gezocht

februari 15th, 2011
Trainen van winkelpersoneel is super effectief om zo klanten beter en vriendelijker te leren helpen.

Mysteryshopping helpt de verkopers alert te blijven om het getrainde in praktijk te blijven brengen.

Mysteryshopping mystery shoppers richmondtraining
En daar zoeken wij altijd mensen voor. Mystery shopper. Iets voor jou?

Wat doe je bij mysteryshopping?

Je bezoekt op momenten die jou uitkomen door ons geselecteerde winkels. Je doet ‘gewoon’ en gedraagt je als een normale klant.

Je let natuurlijk goed op wat er gebeurt vanaf het moment dat je binnenkomt. Word je snel begroet, komt men kijken of je hulp nodig hebt, proberen ze je te helpen met wat je eigenlijk wilt, enz.

Belangrijk is dat je goed onthoudt wat er allemaal gebeurt. Want als je thuis bent dien je alles nauwkeurig in te vullen op een webformulier.

Zodat wij onze klanten kunnen laten weten wat goed gaat en wat nog niet.

Wie kunnen mystery shopper voor Richmond Training worden?

  1. Cursisten van Richmond Training: jullie kennen het klappen van de zweep en zijn zeer goed in staat een waardevolle analyse te maken.
  2. Iedereen die oog heeft voor klantvriendelijkheid, en goed ziet, hoort en aanvoelt wat in een winkel gebeurt.

Heb je eigen vervoer nodig?

Het mystery shoppen doe je – natuurlijk – in je eigen tijd, liefst in je eigen woonomgeving. Bijvoorbeeld tijdens het boodschappen doen. Zo kun je met een geringe tijdsinspanning de winkels mystery shoppen.

Geïnteresseerd:

lees hier verder hoe je mystery shopper kunt worden »».