Archive for maart, 2010

Verkopen de verkopers of kopen de klanten in witgoed retail land?

zaterdag, maart 27th, 2010

Vandaag met m’n vrouw op pad geweest voor een nieuwe droger. Je zou dus zeggen dat we zeer interessant zouden zijn voor verkopers. Man en vrouw samen, dus in verkooptermen de DMU compleet en duidelijk op zoek.

U raadt het al: het was bedroevend. Of je wordt niet begroet, of je hoort het aloude “Kan ik misschien helpen of kijkt u liever even rond?”. Een verkoper vertelde spontaan wat over het openen van de deur.

In een zaak werden we echter snel aangesproken. Prettige vent, stelde een paar vragen en wist waar hij het over had. Hij stelde zelfs een verkapte afsluitvraag aan mijn vrouw: “Welke spreekt u het meest aan?” Chapeau.
Het prijsgesprek ging hem wat minder af: binnen drie minuten ging er bijna 10% af. Ach ja, hij zal gedacht hebben, het is vrijdagmiddag en deze wil ik schrijven! Geef hem eens ongelijk.

Wat het meest opvalt is dat er absoluut niet (dus bij geen enkele zaak) afgesloten wordt en een eventuele aankoop geheel van de klant moet uitgaan. En die kijkt graag altijd “Nog even verder …”.

Heren dames commercieel directeur van de bekende ‘witgoeders’: WORD WAKKER EN DOE ER WAT AAN JULLIE LATEN HANDEL LIGGEN!

Als u me belt wil ik nog wel meer vertellen (015-2576515).

Mehrabian en de mythe 7 – 38 – 55%

zondag, maart 21st, 2010

Hoe zit het nou echt?

U kent ze natuurlijk ook, die beroemde en vaak klakkeloos overgenomen communicatie percentages van Albert Mehrabian. Die doen vermoeden dat het er niet toe doet wat u zegt, als uw stem maar goed is en u er overtuigend bij staat en bij kijkt.

Dit is mijn interpretatie en uitleg.

Wanneer uw boodschap uitsluitend een Emotionele is, kloppen die percentages aardig.

Wilt u echter een inhoudelijke (Ratio) boodschap overdragen, zorg er dan voor dat de:

  1. inhoud meer dan goed is, dan heb je 7% te pakken, zorg vervolgens voor
  2. ondersteunend en congruent stemgebruik (38% erbij) en tot slot voor
  3. mimiek, gebaren en lichaamshouding die ook congruent zijn aan uw boodschap (55% erbij).




Compliment: brandstof voor de geest

zondag, maart 21st, 2010

Een compliment is voor de geest wat de zon is voor onze huid. Je voelt je beter, gewaardeerd en kan er weer beter tegenaan.

Kennelijk realiseren weinigen van ons dit, want uit onderzoek blijkt dat we op een vreemde en niet effectieve manier complimenten geven:

compliment maken energie richmondtraining
complimenten naar boven 22 % aan leidinggevenden
complimenten gelijken 72 % aan directe collega’s
complimenten  ondergeschikten 6 % aan wie je leiding geeft

Gemiste kansen dus voor managers die hun medewerkers willen inspireren.

Temeer wanneer je je realiseert dat kritiek 2,5 keer harder aankomt dan een compliment. Dus met één kritische opmerking kan de motivatie al op -2,5 staan en zul je minimaal 3 complimenten moeten maken om de ander weer positief gestemd te krijgen.

Anders gezegd: complimenten motiveren en versterken mensen in hun handelen en creëren de mogelijkheid voor verbetertips (kritiek).

Wat is een goed compliment?

  1. Maak het persoonlijk door de naam te noemen van betrokkene. De grootste beloning voor de ontvanger is het horen van haar/zijn naam.
  2. Gebruik de ‘ik-vorm’: “Ik zie dat je …” of “Ik vind dat je …”.
  3. Benoem het gedrag, maak het specifiek en leg uit wat je goed vindt.
  4. Houd het kort en overdrijf niet. Liever meerdere kleine dan een zeer uitgebreide.
  5. Eindig met een (open) vraag, dan valt het minder op en heb je meteen een gesprek.

Het is aan u om een gemeend compliment te maken door gerichte aandacht.

Kijk eens naar de lachende gezichten!